Aantoonbare recruitmentervaring aan de corporate- of bureauzijde
Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Proactief, ondernemend en een goede netwerker
Wat krijg je?
€4.000 - €5.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
13e maand
32 tot 40-urige werkweek
25 vakantiedagen
Ontwikkelingsmogelijkheden via de Laudame Academy + mogelijkheden voor het volgen van een (post)master
Laptop, telefoon, en een leaseauto
Jaarlijkse (ski)reis met het hele team
Wat doe je?
Hover over de cirkeldiagram voor meer informatie
Vacature
Voel jij je thuis in recruitment, maar zit je in je huidige functie tegen een plafond qua ontwikkeling of zoek je verdieping in je vak? Wil je bijvoorbeeld een adviserende rol aannemen en zelf eindverantwoordelijk zijn voor duurzame klantrelaties? Dan zou de functie van Consultant Werving & Selectie bij Laudame Financials wel eens de uitdaging kunnen bieden waar jij naar op zoek bent.
Als Consultant Werving & Selectie ben jij verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces in de breedste zin van het woord. Omdat het een functie is waarin senioriteit wordt gevraagd, draait deze rol niet alleen om het uitvragen en invullen van vacatures en het voeren van sollicitatiegesprekken. Het gaat er ook om dat jij weet wat er bij de klant speelt. Jij stelt dan de behoefte vast, adviseert over de juiste invullingswijze, speelt hierop in en investeert hiermee in een duurzame relatie.
Wie zijn jouw klanten? Jouw klanten zijn organisaties die voornamelijk actief zijn binnen de productie, techniek en maakindustrie. Maar bijvoorbeeld ook food, zorg en non-profit. Van MKB tot internationaal en beursgenoteerde bedrijven. Zo werken wij samen met bijvoorbeeld The Greenery, Mammoet, Royal Terberg, Van Wijnen, Het Leger des Heils en Interface. Qua type functies kun je denken aan iedere functie binnen de finance afdeling op HBO/WO niveau: van controller tot aan CFO.
Waarom werken jouw klanten met jou samen? Op het gebied van werving en selectie van finance professionals ben jij expert. Onze klanten houden zich het liefst bezig met hun core business. En wanneer ze met jou samenwerken, worden ze geheel ontzorgd. Jij gaat met jouw klant het gesprek aan over wat er speelt in het bedrijf. Jij adviseert hem op het gebied van structurele inzetbaarheid en gaat voor hem aan de slag.
En dan waarin wij ons echt onderscheiden. Wij werken altijd op basis van exclusiviteit. Na een uitgebreid selectieproces stel jij maar 1 kandidaat voor, omdat jij zeker weet dat deze de perfecte match is. Overigens gaat deze kandidaat ook altijd op gesprek. Jouw klant hoeft dus geen cv’s te beoordelen, omdat hij uitgaat van jouw expertise. Jij gaat vervolgens met de kandidaat mee op gesprek en evalueert na afloop het gesprek met de opdrachtgever en met de kandidaat. En op deze manier worden jouw kandidaten aangenomen. En in het geval dat jij denkt dat de kandidaat op papier goed past, maar dat deze nèt niet matcht met jouw klant? Dan stel je diegene dus ook niet voor. Zorgt dit af en toe voor teleurstellingen? Absoluut. Maar dit zorgt er ook voor dat jouw klanten zich aan jou binden, omdat zij weten dat jij altijd kwaliteit levert.
Hoe ziet jouw team eruit? Jij werkt samen met 4 ervaren consultants en 2 werkstudenten. Samen met jouw collega consultants draag jij de volledige verantwoordelijkheid voor jouw klanten. De werkstudenten zijn verantwoordelijk voor een groot deel van de sourcing-inspanningen en ondersteunen jou bij het zoeken van kandidaten.
Luister hier naar de Laudame-podcastaflevering met je mogelijke nieuwe collega’s.
“Als je het leuk vindt om mensen objectief te beoordelen en commercieel te werk te gaan, en je het een uitdaging vindt om vol te houden als het zoeken naar een match soms wat moeizamer gaat, dan is dit een baan voor jou.”
Kandidaten zoekenHet is belangrijk dat je mensen niet veroordeelt, maar beoordeelt. Je vindt het een uitdaging om te achterhalen in welk opzicht kandidaten en opdrachtgevers het beste bij elkaar passen. Als je twijfelt, bespreek je met een collega of dit een potentiële match kan zijn.
Kandidaten zoeken
12:30
Lunch
13:00
Voortgangsgesprek kandidaat en opdrachtgever
14:00
Kandidaten zoeken
15:30
Intakegesprek opdrachtgever
08:30
Kandidaten zoeken
09:00
Stand-up
09:30
Opdrachtgevers benaderen
11:30
Kennismakingsgesprek kandidaat
12:30
Lunch
13:00
Kennismakingsgesprek kandidaat
14:00
Kandidaten zoeken
15:00
Gesprek kandidaat en opdractgever
16:30
AdministratieJe werkt met het CRM-systeem Salesforce waarin je alle voortgang nauwkeurig vastlegt, zodat je daar later op terug kunt vallen. Denk aan het verloop van gesprekken, maar ook een omschrijving van kandidaten en hun competenties.
Administratie
08:30
Kandidaten zoeken
09:00
Stand-up
09:30
Overleg collega
10:00
Gesprek kandidaat en opdrachtgeverJe bent intensief betrokken bij het bemiddelingstraject tussen de opdrachtgever en de kandidaat. Dit betekent ook dat je aanwezig bent bij kennismakings- en voortgangsgesprekken en onderhandelt over het contract.
Gesprek kandidaat en opdrachtgever
11:00
Kandidaten zoeken
12:30
Lunch
13:00
Kandidaten zoeken
14:00
Contract bespreken met opdrachtgever
15:00
Opdrachtgevers benaderen
16:00
Onderhandelingsgesprek kandidaat en opdrachtgever
09:00
Stand-up
09:30
Intakegesprek opdrachtgever
11:00
Evaluatiegesprek kandidaat en opdrachtgever
12:00
LunchAls je op kantoor bent, lunch je met collega's en lopen jullie soms samen een rondje.
Lunch
12:30
Opdrachtgevers benaderen
14:30
Voortgangsgesprek met leidinggevende
15:30
Kennismakingsgesprek kandidaat
16:30
Kandidaten zoeken
08:00
Overleg collega
09:00
Stand-up
09:30
Voortgangsgesprek kandidaat en opdrachtgever
10:30
Kandidaten zoeken
11:00
Evaluatiegesprek kandidaat en opdrachtgever
12:00
Lunch
12:30
Gesprek kandidaat
14:30
Contract bespreken met opdrachtgeverJe hebt regelmatig contact met opdrachtgevers. Je bespreekt voorstellen, maakt afspraken, bent aanwezig tijdens gesprekken met kandidaten en voert evaluatiegesprekken
“Mijn werkdag is geslaagd als ik het in één keer voor elkaar heb gekregen om een kandidaat voor te dragen die perfect matcht met de opdracht en de opdrachtgever.”
“Op een minder leuke werkdag is het lastig om een geschikte kandidaat te vinden. De strenge eisen in combinatie met de krappe arbeidsmarkt, zorgen voor extra druk.”
Voorbeeld uit de praktijk
“Er is een nieuwe opdracht in bemiddeling. Hoe pak je dit aan?”
Tijdens het intakegesprek met de opdrachtgever op locatie concludeer je al snel dat het om een lastig in te vullen opdracht gaat. De bedrijfscultuur bij de opdrachtgever is zeer specifiek en bovendien zijn de functie-eisen vrij stevig. Je duikt in je netwerk en gaat op zoek naar een geschikte kandidaat, totdat je je bedenkt dat je twee maanden geleden een interessante finance professional hebt gesproken. Je denkt dat hij perfect past bij zowel deze opdracht als de bijbehorende bedrijfscultuur. Twee maanden geleden sprak je hem over een andere opdracht, maar dit was volgens jou geen goede match. Dit blijkt achteraf een goede beslissing, want hij past perfect bij de opdrachtgever waar je nu mee rond de tafel zit. Je stelt beide partijen aan elkaar voor en iedereen is al snel enthousiast; alle contractuele zaken worden aankomende week nog geregeld.
Laudame Financials optimaliseert de financiële bedrijfsvoering van opdrachtgevers (bijvoorbeeld Heineken, Eneco, Shell en PepsiCo) en versterkt op deze manier organisaties. Laudame is een Nederlandse zakelijke dienstverlener die financials bemiddelt voor zowel tijdelijke als vaste functies. Door kritisch te zijn tijdens het selectie- en aannameproces, realiseert Laudame de perfecte match tussen de ambities van financials en uitdagingen bij opdrachtgevers. De professionals staan daarbij centraal, in de overtuiging dat ook opdrachtgevers daar de vruchten van plukken. Onze belangrijkste vaardigheid is dan ook het inlevend vermogen in onze financials.
De bedrijfscultuur van Laudame kenmerkt zich door een sterk teamgevoel, verbeteringsgerichtheid en gedrevenheid. Collega’s bij Laudame zijn gericht op ontwikkeling en er wordt op een warme manier met elkaar gecommuniceerd. Daarnaast is er veel ruimte voor trainingen, opleidingen en natuurlijk ontspanning: denk aan onze kantoorkroeg inclusief pubquizzen, barbecues, sportactiviteiten en de jaarlijkse skivakantie met het hele team.
Hoofdkantoor in Rotterdam
Actief in Nederland
30% / 70%
90 werknemers in Nederland
Collega's
Jan-Willem Oosterom - Business Consultant
Waarom ben je bij Laudame Financials gaan werken?
Via LinkedIn ontstond er contact met Laudame. Tijdens de gesprekken die daarop volgden, werd ik erg enthousiast over de professionaliteit van de organisatie. Ook het hoge kwaliteitslevel dat wordt nagestreefd bij de invulling van opdrachten sprak mij erg aan. Daarnaast heb ik ervaren dat de invulling van de rol veel ruimte biedt voor ondernemerschap. Dat sprak me erg aan!
Wat was je vorige baan?
Manager Commercie bij Nationale Nederlanden.
Wat doe je in je vrije tijd?
Leuke dingen met gezin, vrienden en/of sporten.
Stephanie Kosten - Business Manager Recruitment
Waarom ben je bij Laudame Financials gaan werken? Ik werkte hiervoor al een aantal jaar als Corporate Recruiter. Ik was altijd al nieuwsgierig om het recruitmentvak uit te oefenen aan de bureauzijde: een andere manier van relatiemanagement, meer commercie en meer verdieping en specialisme in het vak. Na een aantal goede gesprekken bij Laudame, was ik ervan overtuigd dat dit dé plek voor mij was. Dit kwam met name door de visie op kwaliteit.
Wat heb je gestudeerd? Na de middelbare school heb ik mijn bachelor bedrijfskunde afgerond. Daarna ben ik gaan reizen en werken. In 2023 heb ik mijn master bedrijfskunde af mogen ronden aan de Nyenrode Business Universiteit via de Laudame Academy.
Wat doe je in je vrije tijd? Vooral genieten van het leven. Ik houd van spinning, wintersporten en van lekkere etentjes met een goed glas wijn.
Leendert Kamsteeg - Recruitment Consultant
Waarom heb je voor Laudame Financials gekozen? Ik ben mijn carrière begonnen in de uitzendbranche, waar onze grootste klanten voornamelijk functies open hadden staan waarvoor scholing geen vereiste was (orderpicken, assemblage, inpakken etc.). Na dit 4 jaar gedaan te hebben, merkte ik dat ik diepgang in gesprekken en functies begon te missen, en meer wilde toewerken naar een specialisme. Laudame Financials kon dat perspectief bieden. Daar vertel ik meer over in deze podcast.
Wat was je vorige baan? Recruitment Consultant bij Raaak Personeel.
Wat doe je in je vrije tijd? Ik kijk veel sporten, voetbal zelf actief, lees graag en doe ook graag leuke dingen met mijn gezin.
Albert Mastenbroek - Recruitment Consultant
Wat maakt Laudame voor jou de perfecte match?
Voordat ik bij Laudame kwam werken in 2019 werkte ik als HR Manager bij een transportbedrijf. Ik miste daar de commercie en de dynamiek. Aangezien ik al eerdere ervaring met Laudame had opgedaan en de eigenaar dus goed kende was 1 en 1 snel 2. Tot op de dag van vandaag heb ik daar geen spijt van. Bij Laudame gaat de kwaliteit van de match en de kwaliteit van de relatie in alle opzichten voor de kwantiteit en dat is dan weer commercieel. Dit sprak mij dus enorm aan.
Wat was je vorige baan?
HR Manager bij E. van Wijk Logistics
Wat doe je in he vrije tijd?
Sporten (hardlopen, fietsen, squashen)
Meer weten?
Neem contact op met Stephanie Kosten of solliciteer direct op deze
vacature.
Het team beoordeelt je cv (en motivatie) en bepaalt de vervolgstap.
2. Tijdens een telefonisch gesprek bespreken we je sollicitatie
Tijdens een telefonisch gesprek bespreken we je sollicitatie en CV.
3. Sluit jouw profiel aan bij de vacature?
Sluit jouw profiel aan bij de vacature? Dan volgt een uitgebreid kennismakingsgesprek bij ons op kantoor. Een eerste kennismaking via Teams is ook een mogelijkheid.
4. Denken wij met elkaar de perfecte match te hebben gevonden?
Denken wij met elkaar de perfecte match te hebben gevonden? Dan volgen vervolggesprekken met meerdere collega's binnen Laudame.
5. Van beide kanten een perfecte match?
Van beide kanten een perfecte match? Dan vervolgen wij de procedure en ben jij klaar om de stap te zetten.
